坦白還是隱瞞，“跳蚤族”的面試難題
頻繁跳槽的求職者因為他們頻繁地在各個公司或者各種工作間跳動而被形象地稱為“跳蚤族”。又到一年中俗稱“金三銀四”的跳槽時節，“跳蚤族”不免又開始蠢蠢欲動了。但面對之前過多的跳槽經歷，“跳蚤族”未免讓HR心有戚戚焉，不敢輕易接受。如何避免因為頻繁跳槽的經歷而被HR嫌棄，成為了擺在“跳蚤族”面前的又一道跳槽難題。
日前，網友“學數學的人”在前程無憂論壇向網友們求助。他在之前一年中曾有過3次跳槽經歷，從而害怕在新一輪的求職面試中被HR“另眼相對”。如何規避因為頻繁跳槽帶來的跳槽阻礙——是隱瞞自己的頻繁跳槽經歷，先混得一個面試機會呢；還是“躲得過初一躲不過十五”，干脆向HR坦白呢？前程無憂就“頻繁跳槽”這個議題做了一個網上調查，調查結果顯示，逾5成的網友表明，對于頻繁跳槽的經歷，自己會“隱瞞一部分”，更有5.17%的網友表明會“完全隱瞞”，僅有39.11%的網友愿意“實話實說”（見圖）。 網友們各抒己見，紛紛亮出自己“強有力”的觀點。
正方：誠實主動，給自己贏得解釋的機會
求職者說——堅持誠實，總能收獲美滿結局
網友“太極道”：“我遇到過和‘學數學的人’類似的頻繁跳槽問題。待業一年后，我去找工作，經歷了兩次面試，但我都堅持誠實。第一家公司通知我去復試，我自我感覺不錯，但因為太誠實了，沒有下文了；去第二家公司面試時，我依舊誠實，復試完20分鐘后HR就通知我被錄用了。我沒有尋求曲折婉轉的方法來規避不利于自己的跳槽經驗?！?
前程點評：主動贏得解釋機會
誠實，是各家企業在選擇求職者都很看重的最基礎的品質。就算“跳蚤族”通過美化簡歷贏得面試機會，并且在初期的面試中把自己的經歷掩飾過去。但當用工單位通過“背景調查”，把求職者的真實跳槽經歷調查出來后，試問，公司還會相信一個撒謊的求職者嗎？與其被發現，還不如自己主動說，還可以給自己贏得一個解釋的機會。
HR說——有些情況可以理解，但不是所有情況
HR“alam_玲玲”（服裝、紡織業）：“大多剛從學校畢業的新人并不會很明晰自己未來的職業發展。因此，只要求職者的硬性條件符合公司規定，而面試下來他的心理預期能和公司匹配，會有錄用機會。但求職者如果經歷了一段工作時期還是不清楚自己的職業定位，仍然頻繁跳槽，這樣就讓人懷疑該求職者是否太不安定了，這就是個人的問題了?！?
前程點評：“邏輯型跳槽”可以被諒解
“跳蚤族”有時過分擔心自己的經歷了，與其擔心這個，不妨先關注自己的工作經歷是否與所應聘的職位匹配，自己的能力是不是能達到相應的要求。因為大多企業的HR是按照“剛性要求”——就是企業對招聘崗位所設定的在學歷、工作經歷等方面所要達到的最底線要求——進行簡歷篩選的。因此，即便你是個經歷“豐富”的“跳蚤族”，但如果符合企業和職位的“剛性要求”，還是有機會得到面試機會的。
而有些頻繁跳槽，是可以被理解的，尤其是“邏輯型跳槽”?！斑壿嬓吞邸奔唇o自己的職業生涯帶來良性發展的跳槽經歷，比如，從不知名的小公司跳到知名企業，從基層職位跳到中級職位，從技術型工作跳到管理型工作，成功地換行或者換崗，以及從剛開始的不穩定工作經歷到后期穩定的工作經歷……這類跳槽經歷，即便頻繁些，都是符合事物不斷向好的方向發展的“邏輯”的，HR是會酌情考慮的。如果能讓HR肯定你的能力，頻繁跳槽不見得就會成為你求職路上的“攔路虎”。
反方：粉飾經歷，讓求職贏面更大
求職者說——隱去不利因素，沒人會真去查你！
在前程無憂關于“頻繁跳槽”的調查中，有超過60%的網友選擇隱瞞自己的經歷。網友“小熊”的說法頗具代表性：“面對經驗少又頻繁跳槽的人，HR的第一反應多數是‘我給了他機會，他會不會再次跳槽’。為了避免招聘風險，HR對于頻繁跳槽的人都是有一定擔憂的?！?
不少人都贊成網友“小瓦匠”的做法：“‘跳蚤族’可以適當隱去對自己不利的跳槽經歷，留下對自己有幫助的經歷，然后在面試時誠實地向HR說出離職原因?！?
至于如何規避不誠實的做法被調查到的風險，網友們也各有主意。網友“琉蘺苣”則表現得不以為然：“（頻繁跳槽）這種事就沒必要太誠實了，你可以把你知識經驗掌握得較多的那份工作經歷的時間寫長一點……再說你以前在哪兒上過班，誰會真去查你??！”網友“sinky0620”的看法更加激進：“如果害怕勞動手冊上‘污點’被查到的話，你就去勞動局申明丟失，補上一本新的，上面應該就沒記錄了。一般企業絕對不會一查到底的?！?
前程點評：6成企業會進行“背景調查”
根據前程無憂人力資源調研中心所做的“背景調查”調研報告的結果顯示，有60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，而39.8%的企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查，一線城市企業對于背景調查的重視程度更是明顯高于二、三線城市的企業。這些數據告訴我們，國內企業對于背景調查的使用和重視程度其實已經遠超過了大家所想。HR會通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構調查等多種手段進行背景調查。因此求職者千萬不要自作聰明，自以為能瞞天過海，結果卻“聰明反被聰明誤”，落入企業誠信“黑名單”。
HR說——不是HR不專業，是你對自己不負責！
HR“S-Candy”（批發/零售業）：“現在工作難找，簡歷‘注水’夸大一些，HR其實心知肚明，我們也并非不給這樣的求職者機會。但剛畢業一年的人如果跳槽次數就多達3次以上，我會覺得這個人心還沒定下來，沒有職業規劃，自己根本還沒想清楚自己想要什么。站在HR的角度，這樣的求職者我堅決不要，因為畢竟現在公司招人進來到后期培養，要花很多成本和心血。另外，那些在面試時撒大謊的求職者，我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人，又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢？這是基本的做人問題！”
HR“adaguo”（咨詢業）：“不給頻繁跳槽者面試機會就是HR不專業了？先別急著給HR套上不專業的帽子！HR之所以會拒絕‘跳蚤族’，主要是考慮到公司員工的長遠發展和穩定性。半年都不到就要跳一次槽，這種連自己的職位規劃都不清楚的人，對自己的前途都草草了事不負責任的人，讓人怎么相信他能對自己的工作負責、對公司負責呢？”
點評：職業道德高于工作經歷
根據前程無憂人力資源調研中心所做的“背景調查”調研報告的結果顯示，除了求職者以往的工作經歷，離職原因和職業道德這幾項因素都很受企業的關注。求職者無論工作經歷如何豐富，專業技能如何了得，但如果做出過違反公司紀律或有違職業道德的事，被企業在背景調查中得知，終會被無情地掃地出門。
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